アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）
採用管理（ATS） ／ 提供会社設立 1973年
この製品は「採用専用SaaS導入」に該当する候補です。あなたの状況に合った使い方は、上部メニューの「カテゴリ」や各判断ページからたどって確認できます。
01 基本情報
02 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）とは（公開情報の整理）
アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）は、マイナビが提供する新卒採用特化の採用管理システム（ATS）。マイナビ就職情報サイトとシームレスに連携し、エントリーから内定管理まで一元的に管理できる。登録人数・エントリー数の上限がなく、幅広い業界・採用規模に対応している。キャリア採用向けの別ライセンスも提供している。
- 株式会社マイナビが提供する新卒採用向け採用管理システム（ATS）で、就職情報サイト「マイナビ」との会員ID連携（シングルサインオン）により応募者データをシームレスに引き継げる。
- インターンシップエントリー管理「INTERNSHIP版」、本選考管理「新卒採用版」、内定者フォロー「FRESHER'S版」を統合した複数バージョン構成を提供している。
- 説明会・面接の予約管理、面接官アサイン（レーン管理）、合否フラグ入力、PDF帳票出力など、採用フローの全工程をオンライン上で完結できる機能群を持つ。
- WEB面接ツール「FaceHub」、LINE、SHL（Web適性テスト）、交通費支払い代行サービスなど複数の外部サービスとの連携に対応している。
- ダッシュボードおよびクロス集計によるデータ分析機能を備え、採用進捗・応募状況の可視化に対応する。
03 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）の料金体系
公開情報で確認できるアクセスオンライン（ACCESS ON LINE）の課金形態は次のとおりです。
- 要問い合わせ
具体的な金額は変動するため掲載していません。最新の金額は公式サイトでご確認ください。
04 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）の主な機能
- マイページ・採用サイト作成
- 説明会・面接の予約管理
- 面接官割り当て（レーン管理機能）
- 合否フラグ入力・管理
- 面接官・リクルーター向け閲覧・操作権限設定
- ダッシュボード・クロス集計によるデータ分析
- 自動配信メール機能（誤配信防止・プレビュー機能付き）
- タレントプール管理機能
- リファラル採用・OBOG訪問受付対応
- 内定者向け「Fresher's版」機能
- WEB面接ツール「FaceHub」との連携
- IPアドレスによるアクセス制御
- シングルサインオン（SSO）対応
- 登録人数・エントリー数の上限なし
05 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）の外部連携
- マイナビ就職情報サイト（シームレス連携）
- マイナビWEBセミナー
- LINE公式アカウント
- WEB適性テスト（SHL）
- 交通費支払い代行サービス
- 履修履歴データベースサービス
06 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）のセキュリティ・認証
- プライバシーマーク取得
- ISMS認証取得（企画・販売・運用サポートを対象）
- IPアドレスによるアクセス制御
- シングルサインオン（SSO）対応
- 誤配信防止機能
- 役割別の閲覧範囲・操作権限設定
07 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）のサポート体制
- 導入時のヒアリング・提案
- 運用サポート
- アウトソーシングサービス（操作代行・面接官代行・スカウト配信代行）
08 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）とよく比較される製品
アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）を検討するときに、あわせて比較されることの多い製品です。各ページで同じ項目（料金体系・機能・連携）を公開情報から整理しています。
- Airワーク 採用管理 同じ戦略パターンに該当する製品
料金体系: 基本機能無料・従量課金（クリック課金型）
- engage（エンゲージ） 同じ戦略パターンに該当する製品
- HERP Hire 同じ戦略パターンに該当する製品
料金体系: 要問い合わせ（個別見積もり）
09 アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）についてよくある質問
登録人数に上限はありますか？
面接官ごとにアクセス権限を設定できますか？
マイナビの就職情報サイトとどのように連携しますか？
セキュリティ認証は取得していますか？
アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）の料金体系は？
アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）の主な機能は？
10 この製品が候補になる「戦略パターン」
買い手の状況によって最善の「戦略パターン」は変わります。この製品は、次のパターンを検討する状況で候補になります。
- 採用専用SaaS導入
あなたの状況での最善は次の判断ページから確認できます： 採用管理（ATS）
関連する判断基準（3本）
- 全体像と判断軸： 採用管理システムを検討する前に整理する要件｜比較の前に決めること
- 比較段階の論点整理： 採用管理システムの選び方｜先に「解き方」を決める5つの判断軸
- 稟議・意思決定： 採用管理システムの稟議と最終判断｜3年トータルコストの考え方
詳しくは Hibito に相談する
この製品が自社に合うか、他の戦略パターンと比べてどうか、3年トータルコスト や稟議の通し方まで、買い手の側に立つ Hibito が壁打ちします。
11 出典・確認
提供会社・登記情報: アクセスオンライン（ACCESS ON LINE）（提供会社: 株式会社マイナビ、法人番号 3010001029968）
| 出典 | 確認日 |
|---|---|
| 公式製品ページ（マイナビ サポネット） | 2026-06-23 |
| 国税庁 法人番号公表サイト（株式会社マイナビ 3010001029968） | 2026-06-23 |
| gBizINFO（株式会社マイナビ 法人情報） | 2026-06-23 |
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Buyers Code 編集部
監修: 渡邊悠介（株式会社Hibito）
B2Bの買い手の側に立ち、公開一次情報をもとに、あなたの状況での最善を示す判断基準を編集しています。 網羅して逃げるのではなく、状況ごとに「何を選ぶべきか」を断言し、その根拠とお金の流れを開示します。 私たちの立場とお金の流れはこちら。
私たちの立場・この情報について
おすすめは中立な判断モデルによる「戦略パターン」レベルの適合です。順位は報酬で動かしません。掲載は公開情報の整理であり、最終判断は各情報と公式をご確認ください。
関係性の明示: 下表の推薦は、あなたの状況への適合だけで決めています。特定ベンダーからの報酬で順位を動かすことはしません（方針）。